保安公司盈利模式有很多，先說你說的中間差的這一種，例如目標單位(就是用保安的單位)約定每人每月支付給保安公司1000元，而保安公司發給個人可能就是700元，這樣賺取其余300元，這是最基礎的，雖然就賺一個人幾百元，但扛不住人多，一人500，100人就是五萬塊每月。

　　第二種，吃空餉，例如，保安公司和目標單位合同簽訂是30人隊伍，實際卻只來25人，剩下5人工資就是空餉，4000元一個月，5人就是2萬，這還只是一個目標單位，很多保安公司都有幾百人甚至上千人的規模，效益可想而知，當然要和目標單位負責安保的人溝通好，都懂的。

　　第三種，在五險一金等福利上賺取差價，例如，保安公司和目標單位都在北上廣，但保安一般都招自農村，那么這些人的五險一金如果在一線城市買就很貴，比方說每月1000元，而在其他三四線小城市買，就便宜很多，可能只要500元，但給目標單位報價是一線的價格1000元，給保安扣除的福利也是按一線的標準扣的，這樣每人又是幾百塊的差價。

　　第四種，臨時抽調人員干臨時的活，例如某保安公司有十個目標單位，每單位30人，某天公司接一私活，要100人維持秩序，但公司其實沒有其他機動人員，那么就從現有的10個點臨時各抽調10人組成100人的臨時隊伍去掙錢，但這100人其實已經有單位在拿工資養著，所以臨時抽調的幾乎是免費勞動力，公司又掙一筆。

　　第五種，培訓費用，根據目標單位需求，保安要具備各種行業知識，比如消防滅火之類的，那么保安公司會向目標單位收取培訓費用，每人每年培訓一次，比如每人1000元，100人的隊伍一年就10萬元，但培訓都是公司自己搞，成本低到忽略不計，幾百人的隊伍又是幾十萬。